结论：在劳动仲裁开庭时，如果公司不来人，仲裁庭将依法进行缺席裁决。你只需确保提供充分证据，你的合法权益仍能得到有效保护。若公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。下面，我将从多个角度为你详细分析这一情况。

一、仲裁庭的处理方式

1. 缺席裁决的法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人（即公司）收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。这意味着，即便公司不派人参加庭审，仲裁程序仍会继续进行，并且可能会基于现有的证据和你的陈述作出裁决。

2. 公告送达与缺席裁决

   • 若仲裁庭无法联系到公司或公司拒收相关文书，仲裁庭可通过公告方式送达开庭通知等法律文书。公告期满后，如公司仍未出席，仲裁庭将依法作出缺席裁决。这一规定确保了仲裁程序的顺利进行，即便在面对公司不配合的情况下。

二、你的应对策略

1. 充分准备证据

   • 无论公司是否出席庭审，你都应专注于准备自己的证据和陈述，确保能够充分证明自己的主张。例如，若主张加班工资，需提供考勤记录、加班申请单等相关证据；若主张违法解除劳动合同的赔偿金，则需提供劳动合同、解除通知等证据。

2. 积极参与庭审

   • 尽管公司可能缺席，但你仍应积极参与庭审，按照仲裁庭的要求陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。你的积极参与有助于仲裁庭更全面地了解案情，从而作出更公正的裁决。

三、裁决的效力与后续执行

1. 裁决的生效

   • 缺席裁决作出后，只要裁决书依法送达双方，且未在规定时间内（一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，该裁决即发生法律效力。这意味着，裁决书一旦生效，就具有法律约束力，公司必须履行。

2. 申请强制执行

   • 如公司不履行生效的仲裁裁决，你有权向法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，自法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。法院在执行过程中，有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等，以确保你的合法权益得到切实实现。

四、特殊情况的处理

1. 公司有正当理由无法到庭

   • 如果公司确实有正当理由无法到庭（如突发疾病、不可抗力等），公司应在开庭前向仲裁庭提出延期开庭的申请，并提供相应的证明材料。仲裁庭会根据实际情况决定是否准许延期，并重新确定开庭时间，通知双方当事人。

2. 公司对裁决结果不服

   • 如果公司对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼（非终局裁决情形）。但需注意，诉讼并不影响裁决书的执行效力（除非法院裁定中止执行）。因此，即使公司提起诉讼，你仍可申请强制执行已生效的裁决书。

总结与建议：劳动仲裁开庭时公司不来人并不影响仲裁程序的进行和裁决的作出。你应专注于准备自己的证据和陈述，积极参与庭审，以确保能够维护自己的合法权益。同时，了解后续的执行流程也是保障权益的重要环节。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。