针对您提出的“医疗期满后不能工作单位如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当员工的医疗期满后，如果因身体原因仍不能从事原工作，单位应当采取一系列合理且合法的措施来处理这一问题。
一、确认员工状况
要求书面确认：单位可以要求员工书面确认其因身体原因不能从事原工作。这一步骤有助于明确双方的责任和权益，避免后续产生不必要的争议。
了解医疗情况：单位可以进一步了解员工的医疗情况，包括医生的诊断证明、治疗建议等，以便更准确地评估员工的身体状况和工作能力。
二、安排合适工作
另行安排工作：在确认员工不能从事原工作后，单位应当根据员工的身体状况和技能水平，为其另行安排合适的工作。这一步骤旨在保障员工的就业权益，同时确保单位的正常运营。
通知员工上班：在安排好新工作后，单位应当及时通知员工上班，并明确告知其新工作的岗位、职责和待遇等。
三、处理无法返岗情况
员工继续请假：如果员工在接到通知后仍继续请假不来上班，单位可以认为其构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”。此时，单位可以要求员工再次书面确认这一情况。
解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，单位应当确保已经履行了上述的确认和安排工作的义务。
支付经济补偿：在解除劳动合同时，单位应当依法支付员工相应的经济补偿，以保障其合法权益。
四、处理争议情况
劳动能力鉴定：如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。鉴定结果将作为处理争议的重要依据。
遵循法律程序：在处理争议过程中，单位应当遵循法律程序，确保处理结果的合法性和公正性。
五、特殊情况处理
申请病退或病残津贴：如果员工因身体原因长期无法返岗，且符合相关条件，可以考虑申请病退或病残津贴。但这一步骤需要员工本人提出申请，并经过相关部门的审核和批准。
持续关注员工状况：即使员工无法返岗，单位也应当持续关注其身体状况和康复情况，以便在条件允许时及时为其安排合适的工作或提供必要的帮助。
综上所述，当员工医疗期满后不能工作时，单位应当采取一系列合理且合法的措施来处理这一问题。这些措施旨在保障员工的就业权益和单位的正常运营，同时确保处理结果的合法性和公正性。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。