年休假是不包括周末的，以下是详细解释：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数均是在排除周末休息日的基础上单独计算的，即年休假不包含双休日。

2. 年休假与周末的关系：

   • 同样依据《职工带薪年休假条例》第三条，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。这意味着，当职工享受年休假时，周末并不会被计入年休假的天数之内。例如，若职工依法享受5天年休假，且这5天年休假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年休假之中。

3. 实际安排与操作：

   • 虽然法律明确规定了年休假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年休假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。

4. 特殊情况说明：

   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这一规定同样适用于公务员等所有职工。

建议：

• 职工在规划年休假前，应了解所在公司的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。
• 如果对年休假的安排或计算有疑问，可以直接向单位的人力资源部门咨询，或者向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的解答。

希望以上解释能帮助你更好地理解年休假的相关规定，如有其他疑问，也欢迎随时向我咨询。