当您提交了离职报告但领导迟迟不批时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效应对这一情况：

一、了解辞职权利与法律规定

首先，您需要明确自己的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的自由。具体来说，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（若在试用期内，则只需提前三日），即可解除劳动合同。这一规定是法律赋予您的基本权利，无需用人单位的批准。因此，确认您的辞职行为符合这一法律规定是首要步骤。

二、主动沟通，了解原因

1. 面谈沟通：找一个合适的时间，与领导进行面对面的坦诚交流。在交流中，清晰说明您的辞职原因，并表达离职的决心。同时，也要倾听领导的意见，了解他不批准的具体原因。这有助于您针对性地应对问题，并寻求双方的理解与共识。

2. 书面沟通：如果面谈没有取得预期效果，您可以通过正式邮件等形式再次明确您的辞职意向。在邮件中，附上相关的法律依据，强调您已经履行了法定的通知义务，并希望公司能够配合办理离职手续。

三、回顾合同与公司规定

仔细审查您的劳动合同以及公司的相关规定，确保您的辞职行为不仅符合法律法规，也符合合同和公司内部的规定。如果您的辞职是合法且已经提前通知了公司，那么领导的不批准并不能阻止您离职。

四、寻求内部支持

如果领导仍然不批准您的辞职申请，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求他们的协助和支持。他们可能更了解公司的政策和流程，能够帮您解决问题或提供进一步的指导。

五、保留证据与记录

在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，包括：

• 辞职信副本：无论是纸质还是电子形式，都要确保有一份辞职信的副本作为证据。
• 沟通记录：无论是面谈还是书面沟通，都要记录下关键信息，如沟通的时间、地点、内容等，以备不时之需。
• 工作交接记录：如果领导要求您继续工作一段时间以完成交接，务必做好工作交接记录，明确交接的内容、时间和接收人。

六、采取后续行动

1. 到期离职：在履行完法定的通知期后，您可以自行离职。此时，用人单位应当配合您办理离职手续，如结算工资、转移社保等。

2. 咨询专业机构：如果问题仍未解决，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权利和可行的法律途径。他们可以提供专业的建议和帮助，确保您的权益得到保障。

3. 劳动仲裁：若因单位不办理离职手续导致您的权益受损，如工资未结算、社保未转移等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行相关义务并赔偿损失。在申请仲裁时，要准备好相关证据以支持您的主张。

总之，当您提交了离职报告但领导不批时，不要慌张或急于求成。通过了解法律规定、主动沟通、回顾合同与公司规定、寻求内部支持、保留证据与记录以及采取后续行动等步骤，您可以有效地应对这一问题并维护自己的权益。