职工因工死亡，其近亲属确实有权依据《工伤保险条例》获得相应的赔偿，这主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面我将为您详细解析这些赔偿项目及其标准、支付主体和申请流程。

一、工亡认定情形

首先，需要明确的是，职工在以下情形下因工作原因死亡，可被认定为工亡：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；
4. 患职业病死亡；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明经人民法院宣告死亡；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡；
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；
8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡；
9. 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡。

注意：故意犯罪、醉酒吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工亡。

二、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 支付标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 支付主体：工伤保险基金（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付）。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 支付标准：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 支付主体：工伤保险基金（若用人单位缴纳工伤保险费基数不实或未依法缴纳，则由用人单位支付差额或全部）。
   • 供养范围：包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。
   • 示例：若职工生前每月工资为8000元，其配偶可领取3200元/月，未成年子女可领取2400元/月。

3. 一次性工亡补助金

   • 支付标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 支付主体：工伤保险基金（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付）。
   • 示例：根据国家统计局数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

三、赔偿流程

1. 申请工亡认定：用人单位、工亡职工近亲属或工会组织应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
2. 审核与认定：社会保险行政部门对申请材料进行审核，并进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
3. 劳动能力鉴定（如有需要）：若职工因工伤导致残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
4. 申请赔偿：确定工亡后，近亲属向工伤保险经办机构提交材料申请赔偿，包括工亡认定决定书、相关身份证明等。
5. 审核与支付：工伤保险经办机构审核材料，符合规定的，按照标准支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

四、注意事项

• 具体的赔偿金额和程序可能因地区和具体案件情况而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更详细的信息。
• 在申请赔偿过程中，应确保提供的材料真实、完整，以避免影响赔偿的发放。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。