面对老板拖欠工资并声称没钱的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行冷静、理智的直接沟通，了解公司目前的财务状况和拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，保持平和的态度，避免情绪化冲突，并尽量要求老板给出明确的支付时间表或还款计划。
   • 书面记录：为了增强后续追讨的依据，建议书面记录沟通内容，并要求老板出具书面的欠条或还款计划，明确还款金额和时间节点。

2. 收集并保留证据

   • 劳动合同：确保自己持有有效的劳动合同，这是证明劳动关系和工资标准的重要证据。
   • 工资条、银行流水：保存好工资条、银行转账记录等能够证明工资发放情况的证据，以证明工资拖欠的事实。
   • 工作记录：包括考勤记录、工作任务分配记录等，以证明自己确实为公司提供了劳动。
   • 沟通记录：保留与老板沟通工资问题的邮件、短信、录音等证据，这些可能在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 向相关部门投诉举报

   • 劳动监察部门：向当地的劳动监察大队投诉，反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。在投诉时，附上上述收集的证据材料，以增加投诉的成功率。
   • 工会组织：如果所在公司有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可能会代表职工与企业进行协商，促成问题的解决。

4. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：如果与老板的协商和投诉均无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，需要准备仲裁申请书、相关证据材料及身份信息。
   • 仲裁受理与审理：劳动争议仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。仲裁庭会在开庭前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在仲裁过程中，当事人有正当理由的可以请求延期开庭，仲裁庭也会先行调解。
   • 仲裁裁决：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。如果仲裁裁决支持你的诉求而老板仍拒付，可凭裁决书向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服：如果对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循诉讼程序，提供充分证据支持自己的主张。
   • 申请强制执行：如果公司在仲裁裁决或法院判决生效后仍拒不支付工资，可以向人民法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等措施来强制支付拖欠的工资。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，如破坏公司财物、扰乱工作秩序等，这些行为可能构成违法，反而对自己不利。
• 密切关注老板的财产状况，以防其转移资产逃避债务。可以通过合法途径查询老板的财产信息，并在必要时向法院申请财产保全措施。

面对工资拖欠问题，法律是保护你合法权益的有力武器。合理运用上述措施，你将能够有效维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。