老板不发工资是违法的，这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了用人单位支付工资的义务和方式，是判断老板不发工资是否违法的基本依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、违法情形及后果

1. 拖欠工资：

   • 行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 民事责任：劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 拒不支付劳动报酬罪：

   • 如果用人单位有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成此罪。根据法律规定，可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、劳动者维权途径

1. 协商：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求尽快支付。协商过程中应保留好沟通记录作为证据，如聊天记录、邮件等。

2. 投诉：

   • 如协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。

3. 仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。

4. 诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。

四、实际案例与启示

在实际生活中，因老板不发工资而引发的劳动争议屡见不鲜。例如，某公司因经营不善，连续数月未支付员工工资。员工们多次协商无果后，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门介入调查后，责令该公司限期支付工资，并加付了赔偿金。最终，员工们通过合法途径维护了自己的权益。

这个案例告诉我们，面对老板不发工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，我们可以有效地追讨被拖欠的工资，并让违法者受到应有的法律制裁。

总结与建议：老板不发工资是违法的，劳动者有权依法追讨并维护自身权益。在遭遇此类问题时，建议你首先尝试与用人单位协商解决；如协商无果，可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可通过诉讼途径解决纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。