结论：三十年前的劳动教养不会留下传统意义上的刑事犯罪记录（即案底），但可能存在相关的行政处罚记录和历史档案记录。以下是对这一结论的详细分析：

1. 劳动教养的性质：

   • 劳动教养并非刑事处罚，而是一种行政处罚措施。它不同于刑事犯罪记录，不属于犯罪范畴。因此，从法律层面讲，劳动教养不会留下刑事犯罪记录，即通常所说的“案底”。

2. 案底的定义与劳动教养记录的区别：

   • 案底在通常语境下主要指刑事犯罪记录，是专门机关对犯罪人员情况的客观记载。而劳动教养记录，虽然是对个人过去行为的一种记录，但它并不构成刑事犯罪记录，因此在查询刑事犯罪记录时不会显示劳动教养的相关信息。

3. 劳动教养记录的存在形式与影响：

   • 尽管劳动教养不是犯罪，但在当时执法过程中，相关部门会对劳动教养的决定、执行等情况进行档案记录。这些档案可能在特定的历史档案库中保存，并在特定情况下（如历史研究或个人背景调查）被查阅到。然而，这并不等同于刑事犯罪记录，其影响也相对有限。在现代社会的日常生活中，如就业、出行等普通社会活动，三十年前的劳动教养记录通常不会产生实质性的不利影响。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊行业或领域（如涉及国家安全、特定公职岗位），可能会对个人的历史背景进行较为严格的审查。在这种情况下，劳动教养记录可能会成为审查的一个因素，但具体影响需根据实际情况综合判断。不过，即便是在这些特殊情况下，劳动教养记录也不等同于刑事犯罪记录，其影响程度也相对较低。

5. 劳动教养制度的废止及其意义：

   • 劳动教养制度已于2013年12月28日被正式废止，意味着今后不会再有新的劳教记录产生。这一废止不仅体现了法律制度的进步和完善，也减少了因劳动教养记录而可能对个人产生的长期负面影响。

建议：

• 对于大多数人而言，无需过分担心三十年前的劳动教养记录会对其当前或未来的生活产生实质性不利影响。
• 如果在特定情况下（如申请特定公职岗位）需要了解个人历史背景，可以主动说明情况，并提供相关证明材料以消除误解。
• 如有任何关于劳动教养记录或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。