定罪免于刑事处罚的公职人员有保留公职的可能性，但具体结果需根据公职人员的身份、职位、免刑原因、单位规定、社会舆论等多方面因素综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、不同身份公职人员的处理原则
公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，公务员被依法判处刑罚的应给予开除处分。但定罪免于刑事处罚并不等同于判处刑罚，因此，公务员若定罪免于刑事处罚，一般不会被直接开除。
- 实践中，会结合具体情节、危害后果等综合判断，可能给予撤职、降级等其他处分，从而保留公职。例如，若公务员因自首、立功等情节被免予刑事处罚，且其犯罪行为对职务影响较小，那么保留公职的可能性较大。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员应给予降低岗位等级或撤职以上处分，有期徒刑以上则开除。但对于定罪免于刑事处罚的事业单位工作人员，通常不会直接适用开除处分。
- 具体会根据单位内部管理规定和实际情况，作出相应的处分决定，如警告、记过、降低岗位等级或撤职等，也存在保留公职的可能性。例如，若事业单位工作人员因犯罪情节轻微、社会危害性较小被免予刑事处罚，且其工作表现良好，那么单位可能会考虑保留其公职。
国有企业员工：
- 国有企业处理此类情况主要依据内部规章制度和劳动合同。虽然无统一法律规定，但国有企业通常会结合企业规定和事件情况决定是否保留公职。
- 可能给予处分甚至解除劳动关系，也可能从轻处理保留公职。例如，若国有企业员工因工作失误导致犯罪，但情节轻微且积极赔偿损失，企业可能会考虑保留其公职。
二、其他影响因素
公职人员的具体身份和职位：
- 特定职位如法官、检察官、警察等，因其职业特殊性，即使免刑也可能因损害公众信任而无法继续任职。这些职位对公职人员的道德品质和职业操守要求较高，一旦涉及犯罪，即使免予刑事处罚，也可能面临严格的职业限制。
免予刑事处罚的具体原因：
- 自首、立功等积极表现可能增加保留公职的机会；证据不足或其他技术性原因则可能影响较小。例如，若公职人员因自首并积极配合调查被免予刑事处罚，且其犯罪行为对职务影响较小，那么保留公职的可能性较大。
单位内部的规定和政策：
- 不同单位和组织可能有自己的规定，直接影响免刑公职人员是否保留公职。例如，某些单位可能规定，一旦公职人员涉及犯罪，无论是否免予刑事处罚，均予以开除；而另一些单位则可能根据具体情况进行灵活处理。
社会舆论和公众意见：
- 在某些情况下，公众意见和舆论压力也会影响公职人员的去留。若公职人员的犯罪行为引起社会广泛关注且舆论压力较大，那么即使免予刑事处罚，也可能面临被开除的风险。
三、法律后果与影响
- 虽然免予刑事处罚的公职人员不需承受实际刑罚，但法院仍可根据案件情况对其采取训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失等非刑罚处理措施。
- 被免予刑事处罚的公职人员虽可能保留公职，但仍可能面临行政处分或其他形式的纪律处分。这些处分可能对其职业发展产生一定影响。
综合判断，定罪免于刑事处罚的公职人员是否能保留公职，需由相关部门综合考虑法律法规、单位规定、公职人员具体情况以及社会舆论等多方面因素后作出决定。在实际操作中，应确保决策过程公正、透明，并充分尊重法律精神和公共利益。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。