有案底的人员通常是可以从事送外卖工作的，但具体情况需根据外卖平台或雇主的招聘标准和要求进行判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面分析
无明确禁止性规定：
- 目前，我国并没有明确的法律规定禁止有案底的人员从事送外卖工作。送外卖属于服务行业的一种，其工作性质主要关注的是员工是否具备完成工作任务的能力，如身体健康状况（需持有健康证）、熟悉路况、具备良好的沟通能力以及基本的交通出行和操作智能设备的能力等。因此，从法律角度来看，一般的案底并不构成送外卖的绝对障碍。
平等就业权利：
- 法律保障有犯罪记录的人在回归社会后享有平等就业的权利，前提是其从事的工作不会对公共安全、他人权益等造成明显威胁。送外卖工作通常不涉及对公共安全或他人权益的直接威胁，因此有案底的人员在法律上享有从事该工作的权利。
二、平台或雇主差异分析
背景审查：
- 尽管法律没有明确规定，但部分外卖平台或雇主在招聘时可能会进行背景审查，这是出于公共安全、商业声誉等方面的考量。背景审查可能重点关注应聘者的犯罪记录，特别是与暴力、性侵、危害公共安全等严重犯罪相关的记录。
可以从事的情况：
- 如果案底涉及的是轻微的、非暴力性的犯罪，如数额较小的经济犯罪且已接受处罚整改，或者多年前因疏忽导致的轻微过失犯罪且未造成严重后果，那么应聘者有可能通过平台的审核，从而从事外卖工作。
限制从事的情况：
- 对于具有暴力犯罪记录（如故意杀人、故意伤害致人重伤）、性侵犯罪记录或危害公共安全犯罪记录（如放火罪、爆炸罪）的应聘者，外卖平台出于消费者安全和平台声誉的考虑，通常会拒绝招募。
三、应聘建议
了解平台政策：
- 在申请成为外卖骑手之前，建议先了解目标外卖平台的招聘政策和标准，特别是关于犯罪记录的要求。这有助于应聘者提前判断自己是否符合平台的招聘条件，避免不必要的申请和拒绝。
主动沟通说明：
- 如果应聘者担心自己的案底会影响送外卖的工作机会，建议在应聘前主动向雇主说明情况，提供相关的证明材料或解释。通过积极的沟通，雇主可以更好地了解应聘者的背景和情况，从而作出更公正的招聘决策。
提升自身能力：
- 除了关注案底问题外，应聘者还应注重提升自身的能力和素质，如熟悉路况、提高沟通能力、掌握智能设备操作等。这些能力的提升有助于增加应聘者的竞争力，提高被录用的可能性。
总结来说，有案底的人员在符合外卖平台基本要求的前提下，仍有机会从事送外卖工作。但具体能否被录用还需根据平台的审核标准和政策来确定。因此，建议在应聘前充分了解相关信息，并做好相应的准备。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。