结论前置：年休假不休，员工确实有权要求补偿，具体补偿情况需根据单位原因、个人原因或离职时的情况来分别处理。

一、单位原因导致未休年假的补偿

若用人单位因工作需要未能安排员工休年休假，且经员工本人同意，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位应支付该员工日工资收入的300%作为年休假工资报酬。这其中包括了员工正常工作期间的工资收入，因此，实际操作中，若用人单位已支付了员工正常工作期间的工资，则只需再额外支付200%的工资报酬作为补偿。

日工资收入计算：

• 日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
• 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

具体计算方法示例：

• 假设员工小张的月工资为8000元，日工资约为367.82元（8000÷21.75）。若小张有5天年假未休，且单位已支付正常工作工资，则额外补偿为3678.2元（367.82×5×2）。

二、职工个人原因导致未休年假的情况

若员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。但为防止未来纠纷，单位必须确保有职工主动放弃年假的书面证据。

三、离职时年假未休完的补偿

员工离职时，若当年度年假未休完，用人单位应根据员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

折算方法：

• （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
• 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

示例：

• 假设员工小李在单位工作了1年半，应享受10天年假，但当年只休了3天，剩余7天未休。若小李在当年9月1日离职，则已过日历天数为244天（1月1日至9月1日），应休未休年休假天数为（244÷365）×10 - 3 ≈ 3.67天，即3天（不足1整天部分不计），单位需支付这3天的未休年休假工资报酬。

四、特殊情况的处理

• 跨年度安排：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度进行安排，但需经职工本人同意。
• 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，员工在享受寒暑假且天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、根据工作年限和请病假累计时间达到一定标准的（如工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）情况下，不享受当年的年休假。

五、法律保障与员工维权途径

若用人单位既不安排员工休年休假，又不按规定支付未休年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。员工在面临年假未休完且未得到合理补偿的情况时，应首先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，年休假不休的补偿问题有明确的法律规定。员工应了解自己的权益，并在必要时勇于通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假，或依法支付未休年休假的补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。