结论：用人单位因职业病调岗但不应随意降薪，降薪需双方协商一致。以下是对该问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》：
- 第三十五条规定，对职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应当调离原工作岗位并妥善安置。此条款强调了调岗的必要性，但并未提及降薪。
- 第五十六条进一步强调，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置，同样未提及降薪。这表明，调岗并不必然伴随降薪。
《中华人民共和国劳动法》：
- 第十七条指出，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。降薪作为劳动合同的重要变更，必须经双方协商一致，否则用人单位不得单方面降薪。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十五条明确，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，且应采用书面形式。这同样适用于降薪的情况，即降薪必须经双方协商一致，并签订书面协议。
二、实际操作中的建议
与用人单位沟通协商：
- 如果您因职业病被调岗后遭遇降薪，首先应与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求说明调岗降薪的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，您可以明确提出异议，要求维持原薪资水平或提供合理补偿。如果调岗是合理的，您可以提出对新岗位进行适当培训等要求，以帮助您更好地适应新工作。
进行职业病诊断与鉴定：
- 如果您对职业病诊断有疑问，可以向有资质的职业病诊断机构申请诊断和鉴定，确保结果准确权威。
- 职业病诊断证明书或鉴定书是维权的关键证据，务必妥善保管。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
收集并保留相关证据：
- 在维权过程中，您需要收集并保留与劳动关系、职业病以及调岗降薪相关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测结果以及调岗降薪的书面通知等。
寻求外部帮助：
- 如果与用人单位的沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，请求调查处理。
- 您还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序判定用人单位行为的合法性，并维护自己的合法权益。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的处理
- 如果您因职业病导致完全或部分丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，您的劳动合同的终止将按照国家有关工伤保险的规定执行。在这种情况下，用人单位可能需要根据您的实际情况和工伤保险的规定来调整您的薪资和岗位。但即便如此，降薪也必须经您同意，并确保调整后的薪资水平合理且符合法律法规的规定。
总结与建议：面对因职业病调岗降薪的情况，您应首先明确法律依据，然后与用人单位进行沟通协商，并收集保留好相关证据。如果协商无果，可以依次申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并依法行事是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。