结论：当公司改变工作地点而员工不愿意去时，处理方式需依据劳动合同的具体约定、变更的合理性以及相关法律法规来进行。以下是几种可能的情况及相应的处理建议：
一、劳动合同中有明确约定工作地点
公司单方面变更，员工不同意：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意擅自变更，此行为可能违反《劳动合同法》的相关规定。员工有权要求公司继续履行原劳动合同，即仍在原工作地点工作。
- 法律建议：员工应首先与公司进行沟通，明确表达不同意变更工作地点的立场，并要求公司按照原劳动合同执行。若公司坚持变更，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司因客观情况重大变化需变更，协商不成：
- 若公司因客观情况发生重大变化（如公司搬迁、业务调整等），导致原劳动合同无法履行，且经与公司协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律建议：员工在收到公司解除劳动合同的通知后，应核实公司是否已提前三十日通知或额外支付了一个月工资，并计算自己应得的经济补偿金。若公司未依法支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、劳动合同中工作地点约定模糊或宽泛
公司在合理范围内调整工作地点：
- 若劳动合同对工作地点的约定较为模糊或宽泛（如“公司业务所在地”），且新的工作地址在合理范围内，可视为公司根据经营需要的合理调整。在此情况下，员工应当服从安排，但公司应采取提供班车、交通补贴等措施确保劳动合同的继续履行。
- 法律建议：员工若认为新的工作地点对自己造成较大不便，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供相应的补偿措施。若公司拒绝提供且员工选择离职，单位通常无需支付补偿金，但员工可以保留相关证据以备不时之需。
公司调整超出合理范围，员工不同意：
- 若公司调整的工作地点超出合理范围（如跨城市、跨省份等），且员工不同意前往，双方应首先通过沟通协商寻找解决方案。若协商不成，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律建议：员工在投诉或申请仲裁前，应收集好相关证据（如劳动合同、公司调整工作地点的通知、沟通协商记录等），以证明公司调整工作地点的行为不合理且未经自己同意。
三、实际操作中的注意事项
- 仔细查看劳动合同：员工应首先仔细查看劳动合同中关于工作地点的约定以及变更劳动合同的相关条款，以明确自己的权利和义务。
- 积极与公司沟通：在公司提出变更工作地点前或后，员工应积极与公司进行沟通协商，表达自己的担忧和不便之处，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
- 了解法律法规：员工应熟悉《劳动合同法》及相关法律法规中关于工作地点变更、经济补偿金支付等方面的规定，以确保自己的权益得到充分保护。
- 保留相关证据：在整个处理过程中，员工应保留好与公司的沟通协商记录、劳动合同、公司调整工作地点的通知等相关证据，以备不时之需。
总结：面对公司改变工作地点而员工不愿意去的情况，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，并积极与公司进行沟通协商。若协商不成且公司行为违反法律法规或劳动合同约定，员工可以通过投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。