员工虚假报账2000元属于违反公司财务制度及可能涉及职务侵占或欺诈的违法行为，公司可依据内部规章制度及法律规定采取相应措施，具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度展开说明：

一、从公司内部管理角度

1. 依据规章制度处理
   若公司有明确的《财务管理制度》《员工奖惩条例》等文件，且规定“虚假报账属于严重违纪行为”，公司可依据制度对员工进行处罚，例如：

   • 警告、记过、降职等纪律处分；
     
   • 要求员工退还虚假报账的款项；
     
   • 若制度规定“虚假报账达一定金额可解除劳动合同”，且2000元达到该标准，公司可单方解除劳动合同（需确保制度经民主程序制定并公示）。

2. 完善制度漏洞
   若公司制度未明确规定或规定模糊，建议后续修订制度，明确虚假报账的认定标准、处罚措施及程序，避免类似争议。

二、从劳动法律角度

1. 合法解除劳动合同的条件
   根据《劳动合同法》第39条，员工“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的，公司可解除劳动合同。

   • 关键点：需证明员工行为“严重”或“重大损害”。2000元是否构成“重大损害”需结合公司规模、行业惯例等判断（如公司年利润较高，2000元可能不构成重大损害）。
     
   • 建议：若制度未明确2000元为“重大损害”，公司可优先选择其他处罚方式（如警告+退还款项），避免被认定为违法解除。

2. 经济补偿与赔偿

   • 若公司违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金（2N）；
     
   • 若员工行为给公司造成实际损失（如额外税费、审计成本等），公司可要求员工赔偿，但需举证损失与虚假报账的因果关系。

三、从刑事法律角度（若情节严重）

1. 职务侵占罪
   根据《刑法》第271条，员工利用职务便利将公司财物非法占为己有，数额较大的（通常6万元以上）构成职务侵占罪。

   • 2000元未达刑事立案标准，但若员工多次虚假报账或与其他违法行为结合（如伪造合同、发票），可能累计达到标准。

2. 诈骗罪
   若员工以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相骗取公司财物，数额较大（通常3000元至1万元以上）的，可能构成诈骗罪。

   • 2000元是否达诈骗罪标准需看地区规定（如部分地区诈骗罪立案标准为3000元），若未达到，公司可向公安机关报案，要求行政处罚（如拘留、罚款）。

四、实务建议

1. 调查取证

   • 收集报账凭证、审批记录、员工陈述等证据，证明虚假报账事实；
     
   • 若涉及第三方（如供应商），可要求其配合提供证明材料。

2. 与员工沟通

   • 优先通过谈话了解动机（如疏忽、经济困难等），尝试协商解决（如退还款项、书面检讨）；
     
   • 若员工拒不承认或态度恶劣，再依据制度或法律处理。

3. 法律程序选择

   • 若需解除劳动合同，按《劳动合同法》规定通知工会、送达解除通知；
     
   • 若需追究刑事责任，向公安机关报案并提交证据；
     
   • 若需民事赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁或直接向法院起诉。

总结：公司可先依据内部制度处罚员工（如警告、退还款项），若行为严重或拒不改正，再考虑解除劳动合同或追究法律责任。具体操作需结合证据充分性、制度完善性及损失大小综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。