针对您提出的“转岗不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，一旦劳动合同签订，双方都有责任按照合同内容来执行，包括工作岗位和工作地点等关键条款。
当公司要求您调整工作地点和工作岗位时，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这里的关键是“协商一致”，即您作为劳动者有权参与决策过程，并对变更内容表示同意或不同意。
如果您不同意转岗：
公司不能单方面解除劳动合同：除非符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等），否则公司不能仅因您不同意转岗就解除劳动合同。
公司应继续履行原合同：在您不同意转岗的情况下，公司应继续按照原劳动合同的约定，为您提供相应的工作岗位和工作地点。
沟通协商是关键：尽管您有权不同意转岗，但建议与公司进行积极沟通，了解公司转岗的具体原因和背景，同时表达自己的立场和关切。通过协商，双方可能能找到更合适的解决方案。
保留相关证据：如果公司采取不当手段（如威胁、恐吓等）迫使您接受转岗，或者未经您同意就单方面解除劳动合同，您应保留相关证据（如书面通知、录音、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和支持。
总之，面对公司提出的转岗要求，您有权根据自己的意愿和实际情况做出决定。如果不同意转岗，应与公司进行积极沟通，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。