公职人员出轨他人配偶并在单位闹事，单位通常会根据党纪政纪规定、内部管理制度以及事件影响程度进行严肃处理，具体处理方式需结合实际情况综合判断。以下从不同角度展开分析：

一、党纪政纪层面：可能面临纪律处分

根据《中国共产党纪律处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员违反生活纪律（如与他人发生不正当性关系）或违反社会公德（如破坏他人婚姻家庭），单位可依据情节轻重给予相应处分：

1. 警告、记过、记大过：若出轨行为未造成严重社会影响，但违反公序良俗，单位可能给予警告至记大过处分；
2. 降级、撤职：若行为导致单位声誉受损或引发恶劣影响（如公开争吵、影响工作秩序），可能面临降级或撤职；
3. 开除公职：若行为构成违法犯罪（如重婚罪）或严重违反职业道德，单位可依法开除公职。

法律依据：

• 《中国共产党纪律处分条例》第135条：与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
  
• 《公职人员政务处分法》第40条：违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的，予以警告、记过或记大过；情节较重的，予以降级或撤职；情节严重的，予以开除。

二、单位内部管理层面：可能面临岗位调整或批评教育

即使未达到党纪政纪处分标准，单位仍可能依据内部管理制度采取措施：

1. 批评教育：通过谈话、书面检讨等方式要求公职人员认识错误；
2. 岗位调整：若行为影响工作氛围或团队信任，单位可能调整其岗位或职责；
3. 取消评优资格：在考核、评优中因道德问题一票否决。

三、法律责任层面：可能涉及民事或刑事责任

1. 民事责任：若出轨行为导致他人婚姻破裂，原配可依据《民法典》主张离婚损害赔偿（需以离婚为前提）；
   
2. 刑事责任：若出轨方与他人以夫妻名义同居，可能构成重婚罪（《刑法》第258条），面临2年以下有期徒刑或拘役。

四、实际处理中的关键因素

1. 证据充分性：单位需依据证据（如聊天记录、证人证言等）认定出轨事实，避免主观臆断；
   
2. 影响范围：若事件仅限于私人领域且未扩散，单位可能从轻处理；若引发舆论关注或影响单位形象，则可能从严处理；
   
3. 公职人员态度：主动认错、配合调查、积极弥补过错可能减轻处分。

建议

1. 对公职人员：若面临调查，应如实说明情况，避免隐瞒或对抗；若认为处理不当，可依法申请复核或申诉；
   
2. 对受害方：若因出轨行为遭受损失，可收集证据通过民事诉讼主张赔偿；若涉及重婚，可向公安机关报案。

如有具体细节需进一步分析（如证据类型、单位规章制度等），可直接向我咨询。