结论前置

未签书面劳动合同的诉讼期限（仲裁时效）主要涉及一年时效规定，且根据具体情况有所不同。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，同时需注意双倍工资支付期限及特殊情况下的时效规定。

一、仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效规定同样适用于未签书面劳动合同的纠纷。具体来说：

1. 一般情形：

   • 劳动者与用人单位发生未签劳动合同等劳动争议后，应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 示例：若劳动者于2023年1月1日入职且未签订劳动合同，其最晚应于2024年1月1日前主张双倍工资差额的权利。

2. 双倍工资支付期限：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额（即从用工满一个月的次日起至用工满一年的前一日）。

二、仲裁时效的起算点

仲裁时效的起算点为“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。对于未签书面劳动合同的情形：

• 用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同，劳动者即应知晓自身权益受损，此时开始计算仲裁时效。
• 特殊情况：若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（但需注意，未签劳动合同的双倍工资差额性质上属于惩罚性赔偿而非劳动报酬）引发争议，且劳动者在劳动关系存续期间提出仲裁申请的，不受一年时效限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、仲裁时效的中断与重新计算

• 如果劳动者在追诉期内持续主张权利，如不断向用人单位要求签订劳动合同或提出相关权益诉求，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断并重新开始计算一年。
• 示例：劳动者在入职后第8个月向用人单位提出签订劳动合同的要求，但用人单位未予理会。此时，仲裁时效从中断时（即提出要求之日）起重新计算一年。

四、超过仲裁时效的法律后果

• 超过仲裁时效的法律后果主要体现在程序层面：劳动者丧失通过仲裁或诉讼途径强制主张双倍工资差额的权利。
• 但不影响其基于其他法律关系（如事实劳动关系）主张基础劳动报酬等合法权益。

五、法律建议

1. 及时维权：劳动者在发现用人单位未签书面劳动合同后，应及时咨询并采取行动，以维护自身合法权益。避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
2. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
3. 主动沟通：在可能的情况下，劳动者可以主动与用人单位沟通补签劳动合同，以减少纠纷的发生。

计算公式（如适用）

对于双倍工资差额的计算，虽然不直接涉及诉讼期限的计算，但为便于理解，可给出如下示例：

• 假设：劳动者月工资为5000元，入职后未签订劳动合同，且用工满一年后仍未签订。
• 双倍工资差额计算：\(5000元/月 \times 11月 = 55000元\)（即从用工满一个月的次日起至用工满一年的前一日的双倍工资差额）。

注意：诉讼期限（仲裁时效）的计算不涉及具体的金钱数额，而是关注时间节点。上述计算公式仅为说明双倍工资差额的计算方式。

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