关于您提出的“劳务派遣三年合同到期会怎样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，劳务派遣合同签订三年是完全符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而并未对最长期限做出明确规定。因此，三年合同是合法且有效的。

当这份三年合同到期时，您和劳务派遣单位以及用工单位将面临以下几种可能的情况：

1. 合同续签：

   • 如果双方都愿意继续合作，可以协商续签劳务派遣合同。续签时，应明确新的合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，确保合同内容全面、准确且合法。
   • 续签合同的期限同样需符合法律规定，一般不少于两年，但具体期限可由双方协商确定。

2. 转为正式员工：

   • 虽然法律并未直接规定劳务派遣工在派遣期满后必须转为正式员工，但您有权与用工单位协商，争取转为正式员工的机会。
   • 如果用工单位有用人需求，且您符合转正条件，双方可以签订正式的劳动合同，建立劳动关系。

3. 未续签或未转正的处理：

   • 如果劳务派遣合同到期后，劳务派遣单位或用工单位不同意续签或转正，且不存在法定续延情形，您有权获得相应的经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 同时，您应积极寻找新的工作机会，确保自身职业发展的连续性。

4. 关注同工同酬与福利待遇：

   • 根据《劳动合同法》第六十三条，您享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果派遣期间存在同工不同酬的情况，您可以向用工单位或劳务派遣单位提出异议，要求调整薪酬待遇。
   • 除了基本薪酬外，您还应关注社保、公积金、带薪休假、节日福利等福利待遇。在协商转正或续签合同时，可以明确要求将这些待遇纳入合同条款。

5. 维护自身合法权益：

   • 在整个过程中，您应妥善保管好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
   • 如果遇到权益受损的情况，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，劳务派遣三年合同到期后，您有多种选择和处理方式。建议您根据自己的实际情况和需求，与劳务派遣单位和用工单位进行充分沟通，确保自身权益得到充分保障。