关于“没签合同赔偿标准”的问题，这主要取决于合同的类型以及具体的情境。以下我将主要针对劳动合同的情况进行详细解答，因为劳动合同中的未签合同赔偿问题是较为常见且复杂的。

一、劳动合同中的未签合同赔偿标准

1. 用工一个月内未签书面劳动合同

   • 在这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。若在此期间内未签订书面劳动合同，用人单位通常不承担直接的补偿责任，但应尽快补签合同以避免后续风险。

2. 用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同

   • 这是最常见的未签合同赔偿情形。根据法律规定，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。这个双倍工资的计算时间是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，如果劳动者的月工资是5000元，且工作了3个月但未签合同，那么用人单位需要额外支付10000元（即5000元×2个月）作为赔偿。

3. 用工满一年未签书面劳动合同

   • 如果用工满一年仍未签订书面劳动合同，法律上视为用人单位已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅需要立即补订书面劳动合同，还可能面临从应当订立无固定期限劳动合同之日起（即用工满一年的当日）向劳动者每月支付两倍工资的风险，如果之前未支付过双倍工资的话。不过，具体实践中，这一点的执行可能因地区和具体案件情况而有所不同。

4. 特定情形下的免责

   • 在某些特定情况下，如用人单位已书面通知劳动者订立劳动合同但劳动者拒绝签订，或者因不可抗力等无法及时签订劳动合同的，用人单位可能无需支付双倍工资赔偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其已尽到合理义务。

5. 其他相关赔偿

   • 除了双倍工资赔偿外，如果用人单位未依法缴纳社会保险费或违法解除劳动合同，劳动者还有权要求额外的经济补偿或赔偿金。

二、其他合同中的未签合同赔偿

对于非劳动合同的其他合同（如租赁合同、买卖合同等），未签合同的赔偿标准通常取决于合同的具体内容和相关法律法规的规定。一般来说，如果因未签合同给对方造成损失，受损方有权要求赔偿其实际损失。

三、劳动者维权建议

• 收集证据：劳动者在遇到未签合同等劳动纠纷时，应首先收集并保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间的劳动关系。
• 选择维权途径：劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在选择维权途径时，应根据具体情况和法律法规的规定来做出决策。

综上所述，未签合同的赔偿标准因合同类型及具体情形而异。在劳动合同中，赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。因此，建议劳动者在遇到相关问题时及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。