结论：端午节当天上班，若属于法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费；若是在端午节的调休日上班，则首先应由用人单位安排补休，无法补休时则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

详细分析如下：

1. 端午节法定节假日的加班工资规定

   • 端午节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬作为加班费。
   • 这意味着，如果劳动者在端午节当天被安排工作，其应获得的加班费是平时工资的3倍。这里的“正常工作时间工资”一般按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位的工资标准来确定，且这三倍的加班工资是在已经支付了基本工资的基础上再额外支付的。

2. 端午节调休日的加班工资规定

   • 除了端午节当天的法定节假日外，为了保障劳动者的休息权益，通常会通过调休的方式形成较长的假期。这些调休日并不属于法定节假日。
   • 对于在端午节调休日上班的劳动者，用人单位应首先安排补休。如果无法安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百（200%）支付加班工资。这与法定节假日的300%加班费标准有所区别。

3. 实际应用中的注意事项

   • 确认加班日期：劳动者应明确区分端午节当天的法定节假日与其他调休日，以便正确计算加班费。例如，如果端午节当天是周一，而周末被调休为工作日，那么周末的加班费计算方式就与端午节当天不同。
   • 保留证据：为确保自身权益，劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等，以备日后维权之需。这些证据可以证明劳动者确实在法定节假日或调休日加班，从而有权获得相应的加班费。
   • 及时沟通：对于加班安排和加班费支付问题，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保双方对加班事宜和加班费支付方式达成一致。如果用人单位拒绝支付加班费或支付标准不符合法律规定，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

举例说明： 假设某劳动者的正常工作时间工资为每天200元。

• 如果该劳动者在端午节当天加班，那么用人单位应支付其600元的加班费（200元×3）。
• 如果该劳动者在端午节的调休日加班且无法补休，那么用人单位应支付其400元的加班费（200元×2）。

法律后果提示： 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。因此，用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

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