针对您“干了九年被辞退赔偿多少钱”的问题，赔偿金额需根据辞退的具体原因及您的月工资水平来确定，以下是详细分析：
合法辞退的经济补偿
- 适用情形：若单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难等合法原因辞退您，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，则需支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：此处的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：若您月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 具体数额：对于9年工龄的您，合法辞退时应支付9个月工资作为经济补偿。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)，假设月工资为5000元，则\(经济补偿金 = 9 \times 5000 = 45,000元\)。
违法辞退的赔偿金
- 适用情形：若单位辞退您不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按您在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
- 具体数额：对于9年工龄的您，赔偿金为18个月工资。计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)，假设月工资为5000元，则\(赔偿金 = 2 \times (9 \times 5000) = 90,000元\)。
特殊情况下的额外支付
- 若单位未提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同，通常还需额外支付一个月工资作为代通知金。
无需支付赔偿或经济补偿的情形
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位辞退您时无需支付经济补偿或赔偿金。
给您的一些建议：
- 保留证据：请务必保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，这些将是您维权的重要依据。
- 及时维权：根据法律规定，您应自劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 具体问题具体分析：由于每个人的具体情况不同，如月工资水平、辞退原因等，因此赔偿金额也会有所差异。如果您有具体的月工资数额或辞退原因等详细信息，可以进一步向我咨询，以便我能给出更准确的赔偿金额估算。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。