针对您提出的“试用期离职公司不批准怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内是有权提前离职的，但需要提前三日通知用人单位。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了公司，您就有权在试用期结束前离职，公司无权阻止。
接下来，关于您提到的公司不批准离职的情况，这实际上是不符合法律规定的。公司不能以任何理由阻止您在试用期内按照法律规定提前离职。如果公司坚持不批准，您可以采取以下措施：
与公司沟通：
- 您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿，并引用《劳动合同法》的相关规定，说明您有权在试用期内提前离职。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如邮件、聊天记录或书面通知等，以证明您已经按照法律规定提前通知了公司。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然坚持不批准您的离职申请，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的法律途径。
注意违约金问题：
- 根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除非您与公司有特别的约定（如服务期协议或竞业限制协议），并且您违反了这些约定，否则您无需向公司支付违约金。因此，在离职时，您无需担心因个人原因辞职而需要支付违约金的问题。
了解经济补偿问题：
- 如果公司提出与您解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如您在试用期间被证明不符合录用条件等），公司无需向您支付经济补偿。但是，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
综上所述，您在试用期内有权提前离职，并且无需担心因个人原因辞职而需要支付违约金的问题。如果公司不批准您的离职申请，您可以与公司沟通、保留证据、寻求法律援助，并了解相关的经济补偿问题。希望这些解答能够帮助您解决问题。