针对您提出的“未满3个月辞退员工该怎么补”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，如果劳动者在单位的工作年限不满6个月，那么用人单位需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。这是根据劳动合同法第四十七条的明确规定。

接下来，关于“月工资”的定义，它指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在单位工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。此外，月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有的货币性收入。

现在，我们具体到您的情境，即员工未满3个月被辞退的情况。根据上述规定，用人单位需要向该员工支付半个月的工资作为经济补偿。这里的半个月工资，就是按照员工在单位实际工作的月数（虽然不满3个月，但计算时仍以其实际应得工资为基础）所计算出的平均工资的一半。

另外，还需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您所描述的情境中，由于员工工作未满3个月，这一特殊情况通常不会涉及。

综上所述，对于未满3个月被辞退的员工，用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。