暑假工的工资是否人走结清，这主要取决于双方事先的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，暑假工有权要求在离职时结清工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 在雇佣暑假工时，雇主和暑假工之间通常会签订一份简单的协议或合同，其中会明确工资支付的时间、方式等条款。如果协议中明确规定了“人走结清”或类似条款，那么雇主就应当按照约定在暑假工离职时立即支付工资。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然暑假工可能不属于全日制员工，但这一原则同样适用。即，暑假工也有权要求雇主按时支付工资。
   • 在实际操作中，如果双方没有明确的约定，或者约定不明确，那么根据法律法规的精神，暑假工在离职时有权要求雇主结清工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，雇主不应无故拖欠。

3. 实际操作建议：

   • 事先明确约定：为了避免纠纷，建议在雇佣暑假工时，双方就工资支付的时间、方式等条款进行明确约定，并签订书面协议。
   • 保留证据：暑假工在提供劳动过程中，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的劳动情况和工资诉求。
   • 及时沟通：如果雇主在离职时未按时支付工资，暑假工应及时与雇主沟通，要求其履行支付义务。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主无故拖欠暑假工的工资，暑假工有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结来说，虽然法律法规没有明确规定暑假工的工资必须人走结清，但根据劳动法的原则和精神，暑假工在离职时有权要求雇主结清工资。为了避免纠纷和保障自己的权益，建议双方在雇佣时明确约定工资支付条款，并保留好相关证据。如果遇到工资拖欠问题，可以及时与雇主沟通或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。