在单休制度下，工资的计算需根据员工的出勤情况、劳动合同约定以及相关法律法规综合确定。以下是从不同角度对单休工资算法的详细解释：

一、正常出勤工资计算

1. 月薪制员工：

   • 若员工全勤，直接按照劳动合同约定的月薪发放工资。
   • 公式：当月工资 = 约定月薪
   • 示例：小张与公司约定月薪为5000元，该月他全勤，则工资为5000元。

2. 日薪制员工或需计算缺勤、加班时：

   • 首先确定日工资标准，再根据实际出勤天数计算当月工资。
   • 公式：
     • 日工资 = 约定月薪 ÷ 21.75（法定月计薪天数）
     • 当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数
   • 示例：小李约定月薪4500元，实际出勤26天，则其日工资约为206.9元（4500 ÷ 21.75），当月工资为5379.4元（206.9 × 26）。

二、加班工资计算

在单休情况下，超出法定工作天数的出勤一般视为加班，按休息日加班标准计算加班工资。

1. 公式：

   • 加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%
   • 当月工资 = 正常出勤工资 + 加班工资

2. 示例：

   • 小赵月薪6000元，正常出勤21天，加班5天，则其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），加班工资为2758.6元（275.86 × 5 × 200%），当月工资总计8551.66元（6000 + 2758.6）。

三、缺勤工资计算

员工缺勤时，需从约定月薪中扣除相应缺勤天数的工资。

1. 公式：

   • 当月工资 = 约定月薪 - 日工资 × 缺勤天数

2. 示例：

   • 小王月薪5500元，缺勤3天，则其日工资约为252.87元（5500 ÷ 21.75），当月工资为4741.39元（5500 - 252.87 × 3）。

四、法律原则与注意事项

1. 月计薪天数：法定月计薪天数为21.75天，不扣除11天的法定节假日。这是计算日工资的基础。

2. 出勤天数：实际出勤天数需考虑请假、旷工等因素进行扣减。企业应建立完善的考勤制度，确保出勤记录的准确性。

3. 工资约定：劳动合同或集体合同中的工资约定应优先遵守，且不得低于法定标准。若集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。

4. 最低保障：计算的工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。这是保障员工基本生活需求的必要措施。

5. 地区差异：不同地区可能存在具体规定差异，如加班工资的计算基数、最低工资标准等。因此，在计算工资时，应以当地法律法规和劳动合同约定为准。

6. 休息保障：企业只要保障员工一周休息一天即合法，但需注意法定节假日带薪，扣薪违法。这是保障员工休息权的重要原则。

总结与建议：

在单休制度下，工资的计算需综合考虑多种因素，包括出勤情况、工资约定以及法律法规等。为确保工资计算的准确性和合法性，我建议企业：

1. 完善考勤制度：建立准确的考勤记录，确保出勤天数的准确性。

2. 明确工资约定：在劳动合同中明确约定工资数额及计算方式，避免纠纷的发生。

3. 遵守法律法规：确保工资计算符合相关法律法规的要求，保障员工的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。