结论：当雇主忘记发工资时，你可以通过友好沟通、书面提醒或寻求法律帮助等方式来提醒雇主并维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 友好沟通：

   • 方式：首先，你可以尝试与雇主进行面对面的友好沟通，或者通过电话、微信等便捷方式提醒雇主。在沟通时，保持礼貌和耐心，说明自己的情况，比如“老板，我这个月的工资好像还没到账，您是不是忙忘了？能不能帮我查一下？”
   • 优点：这种方式既体现了你的职业素养，也给了雇主一个纠正错误的机会，有助于维护良好的劳动关系。

2. 书面提醒：

   • 方式：如果友好沟通没有得到回应，或者你觉得需要更正式的方式提醒雇主，你可以发送一封书面提醒邮件或短信。在提醒中，明确说明你的姓名、工资发放月份、应发金额以及未收到工资的情况，并请求雇主尽快核实并补发。
   • 示例：“尊敬的老板，您好！我是XX部门的XX，本月工资（XX月）尚未到账，应发金额为XX元。请您核实一下情况，并尽快补发。谢谢！”
   • 优点：书面提醒具有法律效力，可以作为后续维权的证据之一。同时，它也更加正式和明确，有助于促使雇主重视并解决问题。

3. 寻求法律帮助：

   • 情况：如果雇主在收到提醒后仍然拒绝支付工资，或者你怀疑雇主存在恶意拖欠工资的行为，你可以考虑寻求法律帮助。
   • 方式：你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，刘宗广律师，专注于医疗纠纷、交通事故领域，但也对劳动工伤领域有深入了解）了解具体的维权步骤和法律途径。在投诉或咨询时，提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同、书面提醒记录等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果雇主违反这一规定，劳动者有权要求雇主支付工资，并可以依法追究雇主的法律责任。
   • 优点：寻求法律帮助是维护自己合法权益的有效途径。通过法律手段，你可以迫使雇主支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿或补偿。

后续行动建议：

• 在提醒雇主支付工资的过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的争执或冲突。
• 保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、劳动合同、书面提醒记录等，以备后续维权之需。
• 如果雇主仍然拒绝支付工资，及时寻求法律帮助，不要拖延时间，以免错过维权时机。

作为刘宗广律师，我建议你根据实际情况选择合适的方式来提醒雇主支付工资。如果遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。