在工地干活受伤而老板不管的情况下，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 立即寻求医疗救助并保留证据：

   • 首要任务是确保自身健康，立即前往医院接受治疗。
   • 保留所有与工伤相关的证据，包括医疗诊断证明、病历、检查报告、医药费用单据等。这些证据在后续的索赔过程中至关重要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：当老板拒绝承担责任或协商无果时。
   • 处理方式：向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面材料，详细说明受伤经过、治疗情况及老板不作为的证据（如医疗记录、沟通录音等）。劳动监察部门有权责令老板支付医疗费、工伤赔偿等费用，并可能对其违法行为进行行政处罚。

3. 申请工伤认定：

   • 重要机构：社会保险行政部门（工伤认定机构）。
   • 适用情况：无论老板是否配合，只要你在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，都可申请工伤认定。
   • 具体流程：在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若老板未按规定为你提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 后续权益：一旦认定为工伤，即可依法享受工伤保险待遇。若老板未缴纳工伤保险，相关费用由其承担。

4. 进行劳动能力鉴定：

   • 如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

5. 主张工伤赔偿：

   • 协商赔偿：可以与老板就工伤赔偿事宜进行协商，尝试达成和解协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明自己的工伤情况和应享受的待遇。
   • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

6. 寻求工会组织帮助：

   • 工会有维护职工合法权益的职责。可以向工会反映工伤无人管的情况，工会将采取相应措施，如与老板协商沟通，来维护你的工伤权益。

7. 涉及安全生产责任时的额外措施：

   • 如果工伤涉及工地安全生产责任问题，还可向当地安全生产监督管理部门反映，要求其对工地安全生产情况进行调查和处理。

行动建议：

• 优先固定证据：保存所有与受伤相关的文件、聊天记录和医疗费用单据。
• 及时申报工伤：即使老板不配合，个人也可自行申请工伤认定。
• 多渠道维权：可同时向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，提高维权效率。

在处理此类问题的过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。