关于您提出的“离职什么时候可以走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果希望解除劳动合同，需要提前通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以在三十天后解除劳动合同并离职。如果您正处于试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以在三日后解除劳动合同并离职。

其次，虽然法律赋予了劳动者单方劳动合同解除权，但实际操作中，用人单位可能会根据工作交接、项目进展等实际情况，与您协商一个具体的离职日期。这种情况下，建议您与用人单位进行友好沟通，尽量达成一个双方都能接受的离职时间。

最后，如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且用人单位没有提出合理的异议或要求您继续工作，那么您就可以在通知期满后按照约定或法律规定的时间离职。如果用人单位在您通知期满后仍然阻止您离职，或者未按照约定支付工资、经济补偿等，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职的具体时间取决于您与用人单位的协商结果以及相关法律法规的规定。建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保离职过程顺利进行。