当单位不发工资时，您不能直接选择不上班，而应该通过合法途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律义务与风险
劳动合同的法律约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方都需要履行合同中的约定。如果您擅自离岗，可能会被视为违约行为，面临被认定为旷工的风险。旷工可能导致用人单位依据规章制度解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
工资支付的法定责任：
- 用人单位拖欠工资确实属于违法行为，但这并不意味着您可以自行停职。您仍然需要通过合法程序来主张自己的权利。如果您以“不发工资就不上班”为由自行停职，可能会被认定为主动离职或违反劳动纪律，从而丧失后续维权的主动权。
二、合法解决途径
沟通与协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求协商解决的可能性。通过友好沟通，有时可以迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。
行使解除权：
- 如果沟通无果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，您有权解除劳动合同。建议您以书面形式（如EMS邮寄）通知用人单位，明确指出其未及时足额支付工资的事实，并依据法律规定解除劳动合同。此后，您无需再到单位上班，且有权要求用人单位支付经济补偿。
法律援助与仲裁：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正裁决。
- 在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动合同解除的，用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特别注意事项
- 部分地区的劳动法律法规或双方签订的集体合同可能包含特别规定，允许劳动者在用人单位拖欠工资的情况下暂时停止工作。然而，即使存在此类规定，您也通常需要履行一定的告知程序。因此，在采取任何行动之前，建议您仔细查阅相关法律法规和合同条款。
四、总结与建议
综上所述，当单位不发工资时，您应保持冷静并采取合法途径解决问题。直接不上班不仅无法有效维护自身权益，反而可能带来更大的法律风险。相反，通过沟通、协商、行使解除权以及寻求法律援助等合法手段，您可以更有效地保护自己的合法权益并获得应有的经济补偿。