当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者确实有权依据相关法律法规获得经济补偿和可能的赔偿金。下面我将为您详细解释这些补偿和赔偿金的计算方法，以及相关的维权途径。
一、经济补偿金的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准如下：
工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有形式的收入。
特殊情况：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照这个三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
举例：假设您在某公司工作了3年，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿金为3年×8000元/年=24000元。
二、赔偿金的计算
赔偿金的情况通常出现在公司经劳动行政部门责令限期支付工资后，仍然逾期不支付的情况下。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，公司需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
举例：如果公司拖欠您的工资总额为20000元，且经劳动行政部门责令后仍不支付，那么您可能获得的赔偿金范围在10000元（20000元的50%）至20000元（20000元的100%）之间。
三、特殊情况下的经济补偿
克扣或无故拖欠工资：除了全额支付工资外，公司还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
支付工资低于最低工资标准：公司需补足差额，并支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
四、维权途径
如果公司拖欠工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
向劳动行政主管部门投诉：要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
五、建议
在维权过程中，我建议您注意以下几点：
保留证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等所有能证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。
及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
希望以上解答能帮助您更好地理解公司拖欠工资时经济补偿和赔偿金的计算方法，以及相关的维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。