关于产假遇到法定节假日是否顺延的问题，我可以为您详细解答。

结论前置：产假中的法定节假日不会顺延，产假是按照自然日连续计算的，这包括了产假期间的工作日、双休日以及法定节假日。

详细解释：

产假是为了保障女职工在生育期间的休息和身体恢复而特别设立的假期。其天数的计算是遵循自然日的连续性原则，也就是说，无论产假期间遇到的是工作日、双休日还是法定节假日，这些天数都会被计入产假的总天数之中，不会因为遇到法定节假日而中断或顺延。

法律依据：

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限已经明确包含了节假日在内。
• 同时，《中华人民共和国人口与计划生育法》也规定了符合法律、法规规定生育子女的夫妻可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇，但这并不改变基础产假天数的计算方式及其包含节假日的原则。

特殊情况说明：

• 对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这些特殊情况下的产假同样按照自然日连续计算，包含节假日。
• 如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，这是为了确保女职工能够享受到完整的产假时间。但这种情况下的“顺延”并非因为法定节假日本身导致产假天数增加，而是为了保障产假的完整性。

注意事项：

• 在产假期间，女职工不仅享有产假本身的权益，还继续享有法定节假日的相关待遇，如休息、薪资等。
• 女职工在产假期间应获得生育津贴、生育医疗费等福利待遇，这些待遇不受法定节假日的影响。

地方差异：

虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。因此，我建议您在休产假前参考当地的人口与计划生育条例等相关法律法规，或者向当地劳动保障部门、卫生健康部门进行咨询，以明确当地关于产假与法定节假日关系的具体规定。

综上所述，产假遇到法定节假日不会顺延，这是基于产假制度的整体性和连续性考虑。同时，女职工在产假期间应依法享受相应的法定节假日待遇以及产假期间的各项福利待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解产假与法定节假日的关系。