当您在公司工作了17年被裁员时，赔偿情况确实需要结合劳动合同、公司规定以及《劳动合同法》等相关法律法规来综合确定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和维权途径：
一、合法裁员下的经济补偿
适用情形：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，公司在出现企业破产法规定的重整、生产经营严重困难等特定情形下，可以进行经济性裁员。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于您工作17年的情况，应支付17个月工资的经济补偿（若精确到半年，且您工作年限超过17年但不足17.5年，则按17.5个月计算，但通常实践中多按整数年计算，此处以17个月为例说明）。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法裁员下的赔偿金
适用情形：
- 如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，若合法裁员应支付17个月工资的经济补偿，违法裁员则需支付34个月工资作为赔偿金。
- 同样，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金支付年限也最高不超过十二年。
三、维权途径与建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司协商解决补偿问题，看是否能达成双方都能接受的赔偿方案。
劳动监察投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
劳动仲裁与诉讼：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
咨询专业法律人士：
- 在面临裁员时，我建议您尽快咨询专业的法律人士，如律师或法律援助机构，以确保自己的权益得到妥善保护。
四、特殊情况下的考虑
- 如果您的劳动合同中有关于裁员补偿的明确条款，或者公司内部规章制度中有相关规定，那么应优先按照这些条款或规定执行。
- 如果公司在裁员过程中存在其他违法行为，如未提前通知、未支付加班费等，您也可以一并主张相应的权益。
综上所述，当您在公司工作了17年被裁员时，赔偿情况需根据裁员是否合法、您的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊约定等多个因素来综合确定。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。