工伤赔偿需根据伤情等级、工资水平及地区标准综合计算，核心赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体需分情况说明：

1. 赔偿项目与计算依据
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤赔偿通常包含以下项目：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）发放一次性伤残补助金，标准为本人工资×月数（如1级伤残为27个月工资，10级为7个月）；
     
   • 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：5-10级伤残职工与单位解除合同时，由工伤保险基金和单位分别支付。
     

2. 赔偿流程与责任主体

   • 申报工伤认定：单位需在30日内向社保部门提出申请，逾期可由职工或近亲属自行申请（1年内）；
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后需申请伤残等级鉴定，结果直接影响赔偿金额；
     
   • 赔偿主体：已参保的，大部分费用由工伤保险基金支付；未参保的，全部费用由单位承担。
     

3. 特殊情形处理

   • 第三方侵权导致工伤：如交通事故，可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（医疗费等实际支出项目不可重复获赔）；
     
   • 单位未参保：职工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁要求单位支付全部赔偿；
     
   • 争议解决：对工伤认定、伤残等级或赔偿金额有异议的，可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。
     

建议：若您或家属发生工伤，请尽快收集劳动合同、医疗记录、工资流水等证据，并联系我协助计算具体赔偿金额及处理流程。