结论：离职了工资下个月发是否合法，需根据具体情况判断。在符合法律法规、双方约定、行业惯例及不存在恶意拖欠等情形下，可能是合法的；反之，则不合法。
合法性分析
法律法规要求
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“一次付清”并不意味着必须是离职当天支付，而是指在一个合理的期限内完成支付。
- 如果劳动合同中或离职时双方明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。例如，有些企业因财务结算周期和工资发放制度的原因，在入职时就向员工明确告知了相关安排，且员工同意。
合理财务结算周期
- 用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合法。比如，公司每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。
恶意拖欠与无故拖延
- 如果用人单位无故拖延工资发放，试图侵占劳动者的劳动报酬，或者以各种理由（如资金周转困难等）拖延支付，且未明确约定发放时间，也不符合法律规定，则构成恶意拖欠或无故拖延，是不合法的。
特殊情况
- 如果遇到自然灾害、政府征收等不可抗力因素导致无法及时支付工资，并已向劳动者说明情况，这种情况下适当延迟支付可能是合理的。但一旦不可抗力的影响消除，用人单位应尽快支付工资。
实际情况考虑
- 行业惯例：在某些行业或地区，可能存在下月发放工资的行业惯例。如果这种惯例被当地劳动法规所认可，且没有违反法律法规的强制性规定，同时劳动者在入职时或离职时明确同意了这种安排，那么下月发放工资可能是合法的。
- 员工同意：员工在入职时或离职时明确同意了下个月发放工资的安排，并且这种安排不违反法律法规，那么下月发放工资也是合法的。但员工应注意保留相关证据，以防未来发生纠纷。
维权途径
如果公司未按时支付工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。
示例说明
假设小张在某公司工作，每月15日为发薪日。小张在3月10日提出辞职，并于3月20日办理完离职手续。公司告知小张，将在4月15日发放其3月份的工资。如果小张在入职时或离职时明确同意了这种安排，并且这种安排不违反法律法规和公司规章制度，那么公司的做法是合法的。但如果小张未同意，且公司无法提供合理理由延迟支付工资，则公司的做法可能构成违法。
总结：离职了工资下个月发是否合法，需综合考虑法律法规、双方约定、行业惯例及实际情况。在任何情况下，公司都不能无故拖延或拒绝支付工资。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。