结论：入职四天被辞退，若单位无法证明合法理由，劳动者有权主张赔偿金，一般为1个月工资。具体能否获得赔偿及赔偿金额，需根据辞退的合法性及具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、辞退合法性的判断

1. 试用期辞退：

   • 若劳动合同中约定了试用期，且你尚处于试用期内，单位需证明你不符合录用条件才能合法辞退。这要求单位明确告知你录用条件，并有充分证据表明你不符合这些条件。
   • 若单位无法证明你不符合录用条件，或辞退理由不合法（如歧视性辞退），则构成违法解除。

2. 非试用期辞退：

   • 若劳动合同未约定试用期，或虽约定试用期但已超出法定试用期期限（如劳动合同期限不满3个月或以完成特定任务为期限，不得约定试用期），则单位无权以“试用不合格”为由辞退。
   • 非试用期辞退需有合法理由，如严重违反规章制度、严重失职等，否则同样构成违法解除。

二、赔偿金额的计算

1. 违法解除赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除的赔偿金为经济补偿的两倍，即1个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 0.5个月工资 × 2 = 1个月工资

2. 协商解除补偿：

   • 若双方协商一致解除合同，补偿金额由协商确定，但通常不低于法定标准（即经济补偿金）。
   • 协商解除时，你可争取高于法定标准的补偿，如1-2周工资作为缓冲期补偿。

三、维权措施与建议

1. 保留证据：

   • 保存劳动合同、辞退通知、沟通记录等材料，这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。

2. 协商解决：

   • 首先尝试与单位进行友好协商，要求其说明辞退理由，并根据辞退的合法性与否提出相应的补偿要求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可在规定的时效期间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需附上身份证明、劳动关系证明、辞退通知等相关材料。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、典型案例参考

• 案例：某员工入职5天被无故辞退，经仲裁认定单位违法解除，最终获赔1个月工资（约8000元）+补缴社保。

总结与建议：面对入职四天被辞退的情况，你应首先明确辞退的原因和性质，然后根据具体情况选择合适的维权措施。若辞退合法，则难以主张经济补偿；若辞退违法，则可要求单位支付赔偿金，并可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在整个过程中，务必注重证据的收集和保存，以便在需要时能够有力地支持你的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。