停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体是否包含需根据实际情况进行综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是核心争议点，它通常指的是职工在正常出勤情况下，用人单位按照劳动合同约定或相关规章制度支付给职工的全部工资收入，这主要涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等，但主要是指正常工作时间的工资。加班费作为劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性，因此，在大多数情况下，不被视为“原工资福利待遇”的一部分。

停工留薪期性质角度

停工留薪期是职工治疗工伤的特殊时期，其主要目的是让受伤职工能够安心接受治疗，恢复身体健康，以便日后重返工作岗位。在这个期间，职工并没有实际从事原来的工作，也就不存在加班的情况。因此，从性质上来说，停工留薪期工资不应包含加班费。例如，一位建筑工人因工受伤，需要住院治疗3个月。在这3个月的停工留薪期内，他无法进行正常的建筑施工工作，自然也不会产生加班行为，所以单位支付的停工留薪期工资只应考虑其正常出勤时的工资收入。

加班费定义角度

加班费是指劳动者在正常工作时间之外延长工作时间所应获得的额外报酬，它是对劳动者超出法定工作时间付出的劳动的补偿。而在停工留薪期，职工并未提供额外的劳动，所以不存在获得加班费的基础。比如，按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但在停工留薪期，这些情形都不存在，因此不应支付加班费。

特殊情况考量

虽然上述分析表明停工留薪期工资一般不包括加班费，但在某些地区或特定情况下，如劳动合同有明确约定或地方规定要求，停工留薪期的工资计算可能会包含加班费，以确保职工在工伤治疗期间能够维持原有的收入水平。例如，部分地区可能有更为细致的规定来明确停工留薪期工资的构成，或者在某些行业的劳动合同中，可能明确约定了停工留薪期工资的计算方式包括加班费。

实际操作建议

1. 了解当地规定：首先，应参考当地的法律法规和具体政策，了解是否有关于停工留薪期工资计算的明确规定。不同地区可能存在差异，因此这一步骤至关重要。
2. 审查劳动合同：同时，审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于停工留薪期工资计算方式的特别约定。劳动合同是双方权利义务的重要依据，因此应仔细审查。
3. 咨询与沟通：如果存在疑问或争议，建议及时与我沟通，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。

综上所述，停工留薪期工资的计算是一个复杂且具体的问题，需要根据实际情况进行综合考虑和判断。在处理此类问题时，建议遵循法律法规、劳动合同约定以及当地的具体规定，确保职工的合法权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。