针对您提出的“待岗6个月后被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、辞退原因与赔偿标准

首先，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因。在您的情况下，由于已经待岗6个月，我们需要考虑这一特殊状态对辞退赔偿的影响。

1. 协商解除：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定。这可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。但考虑到您已经待岗6个月，这一协商过程可能会更加复杂，需要双方就待岗期间的待遇和后续赔偿进行明确。

2. 过失性辞退：

   • 如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，公司一般不需要支付赔偿金。但公司必须提供充分的证据证明您的过失行为，且这一行为应发生在待岗之前或与待岗状态无直接关联。

3. 无过失性辞退：

   • 如果您因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，且这一状态与待岗无直接关联（例如，待岗并非因您个人原因导致），公司应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。由于您已经待岗6个月，但工作年限的计算应仍基于您在公司实际工作的总时间。若工作年限超过六个月但不满一年，经济补偿金通常为一个月工资；若工作年限超过一年，则每满一年支付一个月工资的标准。
   • 需要注意的是，如果待岗是公司因经营困难等原因单方面决定的，且未与您协商一致，那么在辞退时，公司仍需按照上述标准支付经济补偿金，并可能需考虑待岗期间您的生活保障问题。

4. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但考虑到您已经待岗6个月，这一平均工资可能会受到待岗期间待遇的影响。如果待岗期间公司支付了基本生活费或工资，则应以这些待遇为基础计算平均工资；如果待岗期间未支付任何待遇，则可能需要考虑您待岗前的工作待遇。

二、计算赔偿金的基数

• 赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一平均工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有收入。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、其他可能的赔偿或补偿

• 除了上述赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。如果待岗期间公司未安排您休年假或未支付加班费，那么在辞退时，公司应一并支付这些费用。

四、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 首先，我建议您与公司进行协商，明确辞退的原因、赔偿的金额和方式等关键问题。在协商过程中，您可以要求公司提供相关的证据和文件，以支持其辞退决定和赔偿方案。

2. 咨询专业律师：

   • 如果协商无果或您对公司的赔偿方案不满意，我建议您咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和当地的劳动法律法规，为您提供更详细、更专业的法律建议和帮助。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果必要，您还可以向当地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保您已经收集了足够的证据和文件来支持您的主张。

综上所述，待岗6个月后被辞退的赔偿问题涉及多个方面和因素。为了维护自己的合法权益，我建议您与公司进行协商、咨询专业律师，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。希望这些建议能对您有所帮助。