上班10天未签劳动合同并不违法，但超过一个月未签则违法。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：

• 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

这意味着，用人单位与劳动者在建立劳动关系后，有一个月的“宽限期”来签订书面劳动合同。在这个期限内未签订劳动合同，并不构成违法。

超过一个月未签合同的法律后果

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资差额：用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资（从第二个月开始计算）。例如，若劳动者在某公司工作了5个月都未签合同，则公司除正常支付5个月工资外，还需额外支付4个月的工资作为双倍工资补偿（因为第一个月为法律规定的签订合同宽限期，不计入双倍工资计算范围）。

2. 补订书面合同：用人单位应尽快与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

满一年未签合同的处理

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。此时，用人单位还需向劳动者支付十一个月的双倍工资差额（从第二个月至第十二个月）。

实际建议

• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷和经济负担。

• 对于劳动者：如遇用人单位不签合同的情况，应首先尝试与用人单位协商要求签订；协商不成的，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明

假设小李于2024年1月1日入职某公司，公司未在当月与其签订合同。根据法律规定：

• 若公司在2024年1月31日前与小李签订合同，则合法；
• 若直至2024年2月28日仍未签订，则需从2月起支付双倍工资差额；
• 若到2025年1月1日仍未签订，则视为已订立无固定期限合同，且需支付2024年2月至2024年12月的双倍工资差额。

综上所述，上班10天未签劳动合同并不违法，但用人单位应尽快与劳动者签订书面合同，以避免可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。