事实劳动关系和劳务关系在法律性质、主体资格、权利义务及适用法律等方面存在显著差异，以下是具体解析：
一、法律性质不同
- 事实劳动关系：具有从属性，劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，形成管理与被管理的关系。这种关系强调劳动者对用人单位的依附性和从属性，是劳动法调整的主要对象。
- 劳务关系：则更具平等性，双方基于合同约定提供服务与报酬，不存在管理与被管理的关系。劳务关系更侧重于双方之间的平等交易，受民法调整。
二、主体资格不同
- 事实劳动关系：主体通常包括用人单位（法人、其他组织）和劳动者（自然人）。用人单位需具备合法的用工主体资格，劳动者则需达到法定就业年龄且具有劳动能力。
- 劳务关系：主体则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织之间的组合。例如，个人可以提供劳务给另一个个人或组织，也可以接受其他个人或组织的劳务提供。
三、权利义务差异
- 事实劳动关系：劳动者享有劳动法规定的各项权利，如休息休假、社会保险、劳动安全卫生保护等。同时，劳动者也需履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
- 劳务关系：双方的权利义务主要依据合同约定，相对灵活且自由。劳务提供者需按照合同约定提供劳务，并有权获得约定的报酬。而接受劳务的一方则需按照合同约定支付报酬，并有权要求劳务提供者按照约定提供劳务。
四、适用法律不同
- 事实劳动关系：主要受劳动法调整，强调劳动者的权益保护。在事实劳动关系中，劳动者享有更多的法律保障和救济途径。
- 劳务关系：则主要受民法调整，注重双方约定的自由性和平等性。在劳务关系中，双方的权利义务主要通过合同来约定和保障。
五、实际案例与法律后果
- 事实劳动关系案例：例如，某员工未与用人单位签订书面劳动合同，但已实际为用人单位工作数月，并接受用人单位的管理和指挥。在此情况下，该员工与用人单位之间形成了事实劳动关系。若发生劳动纠纷，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，该员工有权依据劳动法规定要求用人单位承担相应的法律责任。
- 劳务关系案例：例如，某个人为另一家庭提供家政服务，双方约定了服务内容、期限和报酬等条款。在此情况下，该个人与家庭之间形成了劳务关系。若发生纠纷，如服务不符合约定、报酬未支付等，双方需依据合同约定和民法规定来解决纠纷。
六、建议与注意事项
- 对于劳动者而言：了解事实劳动关系和劳务关系的区别有助于维护自身权益。在签订合同时，应明确双方的关系性质，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 对于用人单位和劳务提供者而言：明确双方关系性质则有助于规避法律风险并促进合作顺利进行。在签订合同时，应明确约定双方的权利义务和违约责任等条款，以避免不必要的纠纷和损失。
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