您好，关于您询问的“认定事实劳动关系三要素”，这是一个涉及劳动法律的重要问题。根据我国《劳动法》以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，认定事实劳动关系主要看以下三个核心要素，也就是我们通常所说的“三大从属性”：

一、人格从属性

这是指劳动者需要接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度、考勤和考核等，并服从用人单位的工作安排。简单来说，就是劳动者在工作中需要受到用人单位的约束和管理，不能完全自由地决定自己的工作方式和时间。

二、经济从属性

经济从属性主要体现在劳动者提供劳动后，用人单位需要持续性、规律性地支付工资。这种支付不是一次性的，而是按照一定的周期（如月、周等）进行，且工资水平通常与劳动者提供的劳动量和质量相关联。这表明劳动者在经济上依赖于用人单位，通过提供劳动来获取生活来源。

三、组织从属性

组织从属性是指劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中，其提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分。这意味着劳动者的工作不是孤立的，而是与用人单位的整体业务紧密相连，共同构成用人单位的生产经营活动。

综合判断：

在认定事实劳动关系时，这三个要素缺一不可。其中，最核心的是管理与被管理关系，即人格从属性。如果劳动者与用人单位之间仅存在简单的“提供劳动—支付报酬”关系，而不具备上述三大从属性，那么通常不会被认定为劳动关系，而可能被视为劳务关系或雇佣关系。

举例说明：

以您可能遇到的季节性用工为例，如果务工者只是临时被聘请，按天计酬，不受单位规章制度管理，来去自由，那么这种用工关系通常不具备劳动关系的三大从属性，因此不会被认定为劳动关系。相反，如果务工者接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守规章制度，持续性、规律性地领取工资，且其提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分，那么这种用工关系就很可能被认定为劳动关系。

建议：

对于劳动者而言，在主张事实劳动关系时，需要承担举证责任，证明双方存在管理与被管理关系、接受单位规章制度约束、工资支付等关键事实。因此，建议您在工作中注意保留相关证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等，以便在需要时能够证明自己的劳动关系。

对于用人单位而言，则需要明确用工形式，避免混同劳动关系与劳务关系。如果确实需要使用临时工或季节工，建议签订劳务协议或用工协议，明确报酬、工作内容和管理方式等关键条款，以避免潜在的法律风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。