当遇到用人单位不按合同执行的情况时，你可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益。我会从多个角度为你详细分析并给出具体建议：

1. 优先尝试友好协商

   • 操作步骤：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，以书面形式（如邮件）明确指出其未按劳动合同执行的具体情况，比如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等，并要求其尽快纠正。
   • 法律依据：虽然具体法条未直接规定协商步骤，但基于《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，双方有义务按合同约定履行各自的责任。友好协商是解决问题的第一步，有助于维护良好的劳资关系。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备相关证据材料，如劳动合同文本、工资支付记录（工资条、银行工资流水）、考勤记录等。
   • 处理流程：劳动监察部门有权调查核实，一旦查证用人单位存在违法行为，将责令其改正，并可能给予相应处罚，如罚款等。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》等相关法律法规赋予了劳动监察部门调查和处罚的权力。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，或者你认为有必要通过更具法律效力的途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 注意事项：
     • 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
     • 仲裁申请书：需详细写明仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据。
     • 仲裁流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需在庭上进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的相关程序和要求。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 操作流程：向法院提交起诉状和相关证据材料，法院会依据法律规定和事实情况进行审理，并作出最终判决。判决生效后，如用人单位仍不履行判决义务，你可向法院申请强制执行。
   • 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规规定了诉讼的程序和要求。

5. 了解用人单位可能面临的法律后果

   • 法律后果：用人单位不按劳动合同执行，可能面临支付经济补偿、赔偿金，以及受到行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）的法律后果。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规对此有明确规定。

实例分析： 假设你与某公司签订的劳动合同约定每月10日发放工资，但公司连续几个月都拖延发放。你首先与公司负责人沟通要求按时发放工资，但未得到明确答复且公司仍未改正。此时，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等相关证据。如果劳动监察部门调查后公司仍未改正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据是证明用人单位违约行为的关键，也是支持你主张的重要依据。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。