介绍人去工地干活出了事故，介绍人是否需要承担责任，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一般情况下无责任
- 如果介绍人仅仅是起到牵线搭桥的作用，并未与用工方或被介绍人形成直接的雇佣或劳动关系，也没有从介绍行为中获取经济利益，那么被介绍人在工作中发生的事故，通常不需要由介绍人来承担法律责任。这是因为事故责任主要依据用工方与被介绍人之间的法律关系来确定，比如劳动合同关系或劳务关系等。例如，你只是出于好意，将朋友推荐到某工地工作，而该工地的管理、安排及报酬发放均由工地老板负责，此时若工人发生事故，你通常不承担法律责任。
可能承担责任的情况
- 存在过错：如果介绍人在介绍过程中存在故意隐瞒重要信息（如工地的安全隐患、用工方的不良记录等）或提供虚假信息，导致被介绍人遭受损害，那么介绍人可能需要承担相应的赔偿责任。比如，介绍人明知某工地存在严重的安全问题，却未告知被介绍人，结果被介绍人在该工地工作时发生事故，此时介绍人可能需要承担一定的过错责任。
- 构成帮工关系：在某些特定情况下，如果介绍人为用工方提供了无偿的劳务帮助，且这种帮助行为与被介绍人的损害之间存在因果关系，那么介绍人可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况在实践中较为少见，且需要具体案件具体分析。
- 存在经济利益关联：如果介绍人与用工方或被介绍人之间存在某种经济利益关联，如通过介绍行为获取了佣金或其他好处，且这种关联与被介绍人的损害之间存在因果关系，那么介绍人也可能需要承担一定的责任。例如，作为工程队的“中介”介绍工人并从中获利，同时未督促落实安全保障措施，导致工人受伤，你可能被认定有责任。
- 实际形成雇佣关系或被认定为共同雇主：如果你在介绍过程中，实际上对被介绍人形成了雇佣关系，如直接安排工作任务、支付报酬等，那么你作为雇主，对雇员在工作过程中发生的事故需承担相应的雇主责任。或者，即便你并非传统意义上的雇主，但在某些情况下，如果法院根据你的行为、与被介绍人的关系以及具体事故情况等因素，认定你与实际用工方构成共同雇主关系，你也需对事故负责。
法律建议
- 明确各方责任：在介绍他人去工地干活时，应尽可能明确各方的责任和权利，避免产生不必要的纠纷。建议签订书面的协议或合同，明确工作内容、报酬标准、安全责任等事项。
- 了解相关法律法规：介绍人应了解相关的法律法规和行业标准，确保自己的介绍行为合法合规。同时，也要提醒被介绍人注意自身安全，遵守工地的规章制度和操作规程。
- 保留相关证据：在介绍过程中，应保留好相关的证据材料，如聊天记录、通话录音、书面协议等。这些证据在发生纠纷时可以作为维护自己权益的依据。
总结来说，介绍人去工地干活出了事故，介绍人是否需要承担责任，取决于介绍人在介绍过程中的行为、与用工方和被介绍人的关系以及事故发生的具体情况。如果你面临类似的情况，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出更详细的法律建议。