面对企业半年不发工资的情况，您确实处于一个非常棘手的境地，但请放心，我国法律为您提供了多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律依据：

一、与公司协商沟通

首先，我建议您主动与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资拖欠的具体原因。有时候，公司可能因为资金周转问题或内部管理混乱导致工资发放延迟。在沟通时，您可以要求公司给出明确的工资发放时间表，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。

如果个人沟通无果，您可以联合其他同样遭遇的同事进行集体协商。集体行动往往能增加谈判力量，促使公司尽快解决工资问题。

二、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您应立即向当地劳动监察部门（如劳动管理监察大队）投诉。投诉方式可以是拨打投诉电话12333，也可以现场提交投诉材料。在投诉时，请详细说明您的个人信息、公司基本情况、工资拖欠的具体情况，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并依法责令其限期支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，双方需充分陈述主张和证据。仲裁委员会将依法作出裁决，若支持您的请求，公司需按裁决结果支付工资。

四、向法院提起诉讼

若对仲裁裁决不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持您的诉求。如果公司在判决书规定的履行期限内仍未支付工资，您可以向法院申请强制执行，法院将采取多种措施确保您获得应得工资。同时，您还可以根据国家规定要求公司加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。

五、法律依据与特殊途径

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业半年不发工资明显违反了这一规定。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。若拖欠，劳动者可向当地人民法院申请支付令。
• 您还有权解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿金。
• 在极端情况下，如果企业行为构成拒不支付劳动报酬罪，您还可以考虑通过刑事途径追究其责任。

六、实际操作建议

• 在整个维权过程中，我建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
• 请注意维权时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
• 保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等，这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

总之，面对企业半年不发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径，您有望追回被拖欠的工资并获得相应的经济补偿。同时，也请注意维权时效和寻求法律援助的重要性，以确保自己的权益得到有效保护。