面对生病请假领导不批并按旷工处理的情况，你确实需要采取一系列合理且有条理的措施来维护自己的权益。以下是我为你提供的详细建议：
一、明确你的权利与了解公司规定
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，你作为劳动者享有因病休息休假的权利。这意味着，如果你因身体原因无法正常工作，并提供了合理的医疗证明，你的请病假行为是受到法律保护的。同时，你也需要熟悉公司关于病假的具体政策，包括请假的流程、所需材料以及病假期间的工资待遇等。
二、准备充分的医疗证明
为了证明你的病情和请假需求，务必准备好相关的医疗证明。这包括医生出具的病假单、诊断书、病历材料以及医疗费用收据等。这些证据是证明你确实需要休息的关键依据，也是后续与公司沟通或法律维权的基础。确保这些证明材料真实、完整，并按照公司要求的格式和流程进行提交。
三、积极与公司沟通与协商
选择合适的沟通方式：优先尝试与领导进行面对面沟通，以诚恳的态度说明你的病情和请假需求。如果当面沟通效果不佳，或者领导不在场，你可以选择邮件、短信等书面形式进行沟通，详细阐述你的病情、请假时长以及工作安排等内容，并附上相关医疗证明。
提出合理的工作交接方案：如果你手头有重要工作，应提前整理好工作资料和待办事项清单，并向领导推荐合适的同事暂代你的工作。这样可以确保你的请假不会对公司的工作造成太大影响，也增加了领导批准你请假的可能性。
四、寻求公司内部支持
人力资源部门协助：如果与领导的直接沟通没有效果，你可以向公司的人力资源部门反映情况。他们会根据公司规章制度和实际情况进行协调处理，推动问题的解决。在沟通时，保持冷静和理性，详细阐述你的情况和需求。
工会组织帮助：如果公司有工会组织，你也可以向工会求助。工会作为员工的代表组织，会出面与领导协商，争取让你的病假请求得到批准。工会还可以为你提供法律咨询和援助，帮助你维护自己的权益。
五、考虑法律途径
如果上述方法均未能解决问题，且你的合法权益受到了损害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此之前，请确保你已经充分尝试过其他解决方法，并咨询专业律师以了解自己的法律权利和可行的诉讼方式。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
六、注意记录与保留证据
在整个过程中，你都要注意记录和保留所有与你请假相关的证据。这包括邮件、短信、通话记录以及与领导和人力资源部门的沟通记录等。这些证据在后续的法律纠纷中可能发挥重要作用，帮助你证明自己的权益和诉求。
总结与建议：面对生病请假领导不批并按旷工处理的情况，你应明确自己的权利、准备好证据、积极沟通并寻求公司内部支持。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或损害自己的形象。同时，也要注意保护自己的身体健康，合理安排休息和治疗时间。