关于“工资含社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、合法性判断的核心要素
合同约定：首先，要查看劳动合同或相关协议中是否有明确约定工资包含社保补贴或基本工资含社保的条款。这种约定必须是双方平等、自愿的基础上达成的，且劳动者应充分理解并同意此约定。
法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过约定或其他方式规避。因此，任何试图以工资包含社保补贴来替代实际社保缴纳的做法，都可能面临法律风险。
最低工资标准：即使合同中约定了工资包含社保补贴，也应确保扣除社保个人缴纳部分后，劳动者实际到手的工资不低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线，任何形式的工资支付都不得突破这一限制。
二、可能存在的风险与问题
对劳动者权益的损害：社保补贴无法完全替代实际的社会保险。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者在生病、失业、工伤、生育等情况下将无法享受相应的社会保险待遇，可能导致沉重的经济负担。同时，养老保险的缺失也会影响劳动者的退休生活质量。
对用人单位的法律风险：若用人单位未依法缴纳社保，可能面临劳动保障行政部门的查处和高额罚款。此外，劳动者也可能通过劳动仲裁、诉讼等方式要求补缴社保费用，用人单位需承担相应的法律后果。
三、特殊情况与合理性探讨
在某些特定情况下，如退休返聘人员已依法享受社会保险待遇，或非全日制用工中双方协商一致不缴纳社保而给予一定补贴等，工资中包含社保补贴的做法可能具有一定的合理性。但这些情况也必须严格遵守相关法律法规，并明确双方的权利和义务。
四、综合建议
明确约定：为避免法律风险和保护双方权益，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定社保的缴纳方式和责任。确保合同条款清晰、明确，且符合法律规定。
依法履行义务：用人单位应依法履行社保缴纳义务，保障劳动者的合法权益。不要试图以工资包含社保补贴来替代实际社保缴纳，以免面临法律风险和损害劳动者权益。
关注社保缴纳情况：劳动者也应关注自己的社保缴纳情况，及时维护自己的权益。如果发现用人单位未依法缴纳社保或工资支付存在问题，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工资含社保的合法性需根据具体情况和合同条款来判断。在签订劳动合同时，双方应明确约定社保的缴纳方式和责任，并确保符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时咨询专业人士或当地劳动监察部门。