旷离的员工仍然有权获得其正常工作期间应得的工资，但旷工期间则不计算工资。以下是对此问题的详细解析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，对于员工正常出勤并提供劳动的天数，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。旷离并不改变这一原则，员工仍有权获得其已付出劳动的报酬。
旷工期间工资处理：
- 员工旷工期间，即未按照用人单位规定提供劳动且无正当理由的缺勤期间，是不计算工资的。这是基于劳动者未履行其劳动义务的事实。因此，旷离员工的工资计算应基于其实际出勤天数，旷工期间不计入工资支付范围。
经济损失赔偿与工资扣除：
- 如果员工的旷离行为给用人单位造成了实际损失，如生产停滞、订单延误等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，用人单位可以依据合法有效的规章制度要求员工承担赔偿责任。然而，这种赔偿责任并不能作为直接克扣或拒发员工全部工资的理由。用人单位在扣除赔偿时，应遵循法定的扣除方式和限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
工资支付争议解决：
- 若员工对工资支付有异议，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试达成和解。如果协商不成，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己获取工资的合法权益。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
实际案例说明：
假设某员工在某月正常出勤了20天，旷工了5天，其月工资为5000元。根据工资支付原则，该员工应获得的工资为：\(5000元 \div 30天 \times 20天 = 3333.33元\)（按实际出勤天数计算）。旷工的5天不计入工资支付范围。如果该员工的旷离行为给用人单位造成了损失，用人单位可以依据合法有效的规章制度要求员工承担赔偿责任，但赔偿金额需遵循法定的扣除方式和限额。
总结与建议：
旷离并不意味着员工完全丧失获得工资的权利。在处理此类问题时，应综合考虑员工的旷工行为、对用人单位造成的影响以及双方劳动合同的约定等因素来确定最终的处理方式。如果员工对工资支付有异议或遇到用人单位以旷离为由拒绝支付工资的情况，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。