协商离职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于提出协商离职的主体以及是否存在用人单位的过错或违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位主动提出协商离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位应支付的经济补偿金为5个月工资，即50000元。

2. 劳动者主动提出协商离职：

   • 一般情况下，如果劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 但存在特殊情况，即如果劳动者因用人单位的违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫提出协商离职，用人单位仍需支付经济补偿金。
   • 举例：若劳动者因用人单位长期拖欠工资而主动提出离职，并提供了相关证据，那么用人单位应支付经济补偿金。

3. 赔偿金的支付情况：

   • 赔偿金通常是在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时才会支付。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：若用人单位无正当理由违法解除了与劳动者的劳动合同，且劳动者已工作3年，月工资为8000元，那么用人单位应支付的赔偿金为经济补偿金的两倍，即6个月工资，共48000元。

建议：

• 在协商离职时，双方应明确离职的具体原因和条件，并签订书面协议。协议中应详细约定离职的原因、经济补偿金或赔偿金的金额及支付方式等重要内容，以避免日后产生纠纷。
• 对于劳动者而言，如果因用人单位的过错或违法行为而被迫离职，应保留好相关证据，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法解除或终止劳动合同，以免承担不必要的法律责任。

综上所述，协商离职并不直接等同于支付赔偿金或经济补偿金。具体是否需要支付，以及支付的金额和标准，都取决于协商离职的具体情况和相关法律规定。因此，在协商离职过程中，双方应充分了解相关法律法规，并明确各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。