公职人员吵架是否会被单位处理，这主要取决于吵架的具体情形、造成的后果以及单位的相关规章制度。以下从几个不同角度进行分析：

1. 一般性吵架，未造成严重后果：

   • 如果公职人员之间的吵架只是日常的小摩擦，没有造成严重的后果，比如没有影响到工作秩序、没有损害单位形象、没有引发公众关注等，那么单位可能不会进行正式的处理，但可能会进行口头警告或调解，以维护工作氛围和团队和谐。

2. 吵架造成一定后果：

   • 如果吵架导致了工作秩序的混乱，比如影响了正常的工作流程、造成了工作延误等，或者损害了单位的形象，比如引起了外部人员的关注或投诉，那么单位可能会根据内部的规章制度，对涉事人员进行相应的处理，如警告、记过、降职等。

3. 吵架涉及违法违纪行为：

   • 如果吵架过程中涉及了侮辱、诽谤、殴打等违法违纪行为，那么不仅单位会进行处理，还可能涉及法律责任。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员如果违反社会公德、家庭美德，或者有其他严重违反家庭纪律、社会公德的行为，造成不良影响的，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。

4. 单位规章制度的具体规定：

   • 除了上述一般性的分析外，还需要考虑单位的具体规章制度。不同单位可能有不同的管理规定和处罚标准，因此，在处理公职人员吵架的问题时，还需要参照单位的相关规章制度进行具体分析。

建议：

• 作为公职人员，应当注重个人言行举止，遵守社会公德和单位规章制度，避免发生不必要的争吵和冲突。
• 如果发生吵架等不愉快事件，应当及时向单位报告，并积极配合单位的调查和处理工作。
• 如果对单位的处理决定有异议，可以依法依规提出申诉或复议等法律程序来维护自己的合法权益。

总之，公职人员吵架是否会被单位处理，需要根据具体情况进行具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。