结论：病假是否计入年休假，主要取决于职工的病假时长和工作年限。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则职工仍可享受年休假。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 病假对年休假的影响：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。若病假累计2个月以下，则不影响年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。若病假累计3个月以下，则不影响年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。若病假累计4个月以下，则不影响年休假。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又出现因病假而不享受年休假的情形（如病假时长超过规定），那么该职工将不享受下一年度的年休假。
   • 病休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休假期。但在计算病假是否影响年休假时，应以日历天数来计算病假的累计时长。

4. 法律权益保障：

   • 若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

举例说明：

• 假设小张累计工作年限为8年，当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受5天的年休假。
• 假设小王累计工作年限为12年，当年请病假累计3个半月。由于超过了3个月的病假限制，小王当年不能享受10天的年休假。

建议：

• 职工在安排休假计划时，应充分考虑病假对年休假可能产生的影响，避免因请病假而失去年休假的机会。
• 用人单位应根据相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。

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