关于“高血压辞职是否有赔偿”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
员工主动辞职的情况
- 如果员工因高血压而主动提出辞职，通常情况下，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金。因为辞职是员工自愿的行为，除非劳动合同或相关法律法规另有规定（如用人单位存在过错导致员工被迫辞职等特殊情况），否则员工主动辞职不享有经济补偿。
用人单位辞退员工的情况
- 合法辞退：如果员工的高血压病情严重，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付了一个月工资，那么用人单位可以合法辞退员工。在此情况下，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 示例：员工在公司工作了3年8个月，月工资为8000元。因高血压医疗期满后不能胜任工作，公司合法辞退该员工，应支付4个月工资作为经济补偿金，即8000 × 4 = 32000元。
- 违法辞退：如果员工的高血压病情并未达到影响工作的程度，或者用人单位未尝试为其调整合适的岗位或提供必要的支持，直接辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：员工患有高血压，但并未影响工作，公司却以高血压为由辞退该员工。员工在公司工作了2年3个月，月工资为9000元。公司违法辞退该员工，应支付5个月工资作为赔偿金（2.5个月 × 2），即9000 × 5 = 45000元。
特殊注意事项
- 医疗期：员工因高血压需要治疗时，享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意辞退员工。如果员工在医疗期内被辞退，用人单位需要支付赔偿金。
- 月工资上限：如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 提前通知与代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知员工本人而辞退员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。
综合建议：
- 对于员工而言，如果因高血压而面临辞职或被辞退的情况，建议先了解自己的权益和补偿金计算方式，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在辞退患有高血压的员工时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退的合法性，并准确计算补偿金，以避免潜在的法律风险。
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